servicio evaluación psicosocial empresa Options
servicio evaluación psicosocial empresa Options
Blog Article
Resumen: El estrés laboral es una problemática constante, presente en los contextos laborales que afecta el desarrollo del trabajador en las esferas fisiológicas, comportamental, intelectual y psicoemocional. Existe evidencia del origen laboral del estrés, pero se requieren mayores estudios para determinar el factor psicosocial que incide en cada dimensión del estrés. El objetivo de la investigación es determinar el grado de riesgo de diversos factores psicosociales para cada tipo de síntomas de estrés. Se realizó un estudio transversal, descriptivo, con una muestra de Población Económicamente Activa de 542 trabajadores peruanos, todos pertenecientes a la economía formal con diversos tipos de puestos de trabajo. Los factores psicosociales con mayor exposición negativa fueron las “Exigencias Laborales”, el “Contenido y características de la tarea” y la “Carga de Trabajo”. Los siete factores psicosociales estudiados fueron consistentemente variable de riesgo para los síntomas fisiológicos e intelectuales; en ningún caso se mostraron como variable de riesgo para los síntomas psicoemocionales del estrés, y para los síntomas comportamentales solo el aspect de “Papel laboral y desarrollo de la carrera” calificó como variable: de riesgo.
La empresa debe facilitar un ordenador o pill con la url al cuestionario ubicada en el escritorio (para que sea de fileácil acceso), y una vez dentro la Application solicita la clave de acceso al cuestionario, que obtiene de la tarjeta.
para determinar la normalidad de la distribución muestral considerando las puntuaciones totales de los instrumentos utilizados. Los resultados se muestran en la Tabla one.
Entendido como aquellas conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de read more otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder.
Al abordar estos aspectos, se pueden desarrollar estrategias efectivas para promover el bienestar emocional y social, así como para mejorar la calidad de vida de las personas en diferentes contextos.
La evaluación de factores de riesgo psicosocial más conocida como la aplicación de la “batería de riesgo psicosocial” se realiza con el objetivo check here de identificar los aspectos relacionados con el trabajo y el entorno laboral que pueden afectar la salud psychological y emocional de los trabajadores.
El resultado fue un grupo de instrumentos válidos y confiables que permiten identificar, evaluar y prevenir factores de riesgo psicosocial.
A partir de este tipo de read more conductas de riesgo, entre las diferentes consecuencias de los riesgos psicosociales laborales está el ausentismo y presentismo, la insatisfacción laboral, bajo rendimiento, incapacidades por enfermedades y accidentes laborales (Hassard et al
Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
Tabla 3 Espectro de los factores psicosociales en el trabajo: progresión de manifestaciones hacia los riesgos psicosociales y hacia los protectores psicosociales
Siempre activado Required cookies are absolutely essential for the website to function correctly. This classification only involves cookies that ensures essential functionalities and security measures of the web site. These cookies don't retail outlet any personal details. GUARDAR Y ACEPTAR
Este espectro permite identificar que no basta hacer intervenciones para disminuir los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias, ya que esta perspectiva sólo estaría get more info orientada a la ausencia de enfermedad.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Aunque se ha demostrado que emprender acciones para la promoción de la salud y prevención de estos factores de riesgo genera cambios positivos en el funcionamiento de las organizaciones, no es novedad que check here existe resistencia por parte de su parte ya que para implementarlas se requiere de recursos humanos y económicos que podrían ser utilizados para otros fines con resultados visibles a corto plazo.